2023-09-12
"A munkaerőpiac továbbra is feszes, annak ellenére, hogy a gazdaság nem nő" - Interjú Szimeiszter Sándorral (Jysk)
2023-09-11
"IT oldalon a kiberbiztonság magas kockázati tényező, és ezek kezelésére új munkakörök alakulnak" - Interjú Hamza - Vecsei Tímeával (NEXON)
2023-09-08
"A fiatal generáció megszólításához új platformok felé is nyitni kell" - Interjú Sinka Judittal (Jobtain)
2023-09-06
"Talán 5-10 évvel ezelőtt az látszott, hogy a kékgallérosok szerepét átveszik a robotok" - Interjú Zsuffa Ákossal - (Learning Innovation)
2023-09-01
"A klasszikus toborzás már kevésbé működik, mint akár néhány évvel ezelőtt" - Interjú Gácsi Annával (Pannonjob)
2023-08-30
"Tovább erősödik a jelölt vezérelt piac" - Interjú Nánássy - Kassim Andrással (SmartScale)
2023-08-30
"A munkavédelem dolga elsősorban, hogy ügyeljen a biztonságos és egészséges munkakörülményekért" - Interjú Göltl Viktorral (WHC)
2023-08-28
"Cégünknél a munkavédelem a HR-hez tartozik, így nem kérdés, hogy a HR dolga is." - Interjú Rózsás Hajnalkával - (Bourns Kft.)
2023-08-28
"Csökkent azon cégek aránya, amelyek nem alkalmaznak professzionális támogatást a toborzásban" - Interjú Gáspár Gergellyel (Workforce)
2023-08-25
"Szerencsére az elmúlt közel 20 évben számos nagy szakmai kihívást sikerült megélnem." - Interjú Urai Péterrel (Pannonjob)
2023-08-25
"Közhelynek tűnhet, de valóban a megtartás az új toborzás" - Interjú Gazdag Andrással (Schaeffler)
2023-08-21
"Mindig tud újat tanítani nekem a külvilág hozta helyzet" - Interjú Bessenyei Zsolttal (Bonafarm)
2023-08-21
"A TikTok lehet hogy nem közvetlen konverziót jelent, hanem esetleg employer branding céllal is használható." - Interjú Forgács Mariannal (Be Social)
2023-08-15
"A siker kulcsa az újszerű, friss és izgalmas belső kommunikációs kampány." - Interjú Uzsák Andrással (Radancy)
